微信江苏快3:今年第一季度我市改革熱度第三方評估報告顯示:我市黨建領域改革創新得分居全省第一
江門黨建改革創新何以領先全???

來源:江門日報  發表時間:2019-06-05 07:00   

????□ 江門日報記者 傅雅蓉

????近日,由國家發展和改革委員會主管的中國經濟體制改革研究會發布了《2019年第1季度廣東省江門市改革熱度第三方評估報告》。報告顯示,今年第一季度江門改革熱度指數為80.01,排名全省第四。其中,黨建領域改革創新得分78.5,排名全省第一。

????近年來,我市堅持向改革要動力、向創新要活力,扎實推進黨的建設制度改革和改革任務落實,推出一系列改革制度,采取一系列改革舉措,著力破解黨的建設中的重點難點問題,提高了我市黨建工作的科學化水平。

????制定出臺《關于全面加強新時代黨的建設的實施意見》,提出38條具體措施,對加強黨的建設工作作出整體部署;

????推出“紅色棗工”黨建宣傳平臺,重點打造18個“紅色村”黨建示范工程,升級改造11個黨員教育基地;

????研究制定了市管干部選拔任用操作規程和配套制度,實施部務會成員掛鉤聯系市(區)制度,完善了激勵干部新擔當新作為機制;

????……

????一項項扎實而又“接地氣”的改革舉措帶來的是全市黨建領域翻天覆地的改變。

????統籌推進基層黨建工作

????“學習了習近平總書記在解決‘兩不愁三保障’突出問題座談會上的重要講話精神,我覺得很受鼓舞,這說明總書記十分重視農村扶貧工作,也為我們打贏脫貧攻堅戰指明了方向?!苯?,開平市塘口鎮以敬村黨總支組建了一個“黨員工作交流群”,群里定期有黨員分享學習心得和體會。在以敬村第一書記謝秀濃看來,這樣熱烈的學習氛圍都歸功于江門創新建立的基層黨支部“每月組織生活清單”制度?!跋衷謔欣鋃暈頤腔愕匙櫓難敖逃嚼叢街厥恿?。每月組織生活清單的推出對我們基層開展黨員教育很有幫助,每次召開學習會也不再像‘無頭蒼蠅’一樣頭疼該學習哪些內容,每月有目標有任務,我們組織學習也更有動力?!斃恍閂ㄕ庋?。

????近年來,我市圍繞提升組織力,突出政治功能,著力在制度創新、思路創新、措施創新上下功夫,統籌推進各領域基層黨建工作,強化基層黨組織領導核心地位。一方面深化制度改革,制定出臺了《關于全面加強新時代黨的建設的實施意見》,提出38條具體措施,對加強黨的建設工作作出整體部署。實施基層黨建“十大專項行動”,制定出臺了村(社區)黨組織書記任職備案管理工作方案、農村基層組織向黨組織報告工作制度、基層黨支部“每月組織生活清單”制度等,扎實推進各領域黨組織標準化建設。

????另一方面加大力度創建“紅色+”黨建品牌。如今,我市按照“陣地+體系”工作思路,著力打造“紅色棗工”黨建宣傳平臺,現已推出系列動畫、漫畫82期;重點打造18個“紅色村”黨建示范工程,升級改造11個黨員教育基地;開展村民小組黨支部活動陣地規范化建設,健全市、縣、鎮、村、組五級黨群服務中心體系,打造“紅色家園”,成功構建基層黨建“10分鐘服務圈”;探索設置各領域基層黨組織和黨員標準化“紅色指數”,建實黨建管理體系,推動各級黨組織和每名黨員干有方向、評有標尺。

????激發干部干事創業激情

????為政之要,莫先于用人。選人用人是關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題,也是治國理政的頭等大事。而把好干部選出來、用起來,則需要科學有效的選人用人機制。

????為此,我市研究制定了市管干部選拔任用操作規程和配套制度,調整了市屬重點企業領導人員管理體制,并圍繞粵港澳大灣區建設、“三大攻堅戰”、鄉村振興等重點任務,因地制宜選拔任用干部。

????同時,干部要用也要考察。我市完善了精準知事識人機制,實施部務會成員掛鉤聯系市(區)制度,組建了專業化干部考察隊伍共97人,完成干部綜合管理信息平臺基礎信息采集,經常性、近距離了解考察干部。堅持“動議即審”,實施“九部門聯審把關”機制,發現問題堅決取消資格或暫緩提拔,嚴防“帶病提拔”,2016年以來有6名干部被取消提拔資格或暫緩提拔。

????此外,我市還建立完善了激勵干部新擔當新作為的機制。包括制定出臺《關于加強黨員干部教育監督管理構建良好政治生態的工作意見》,對我市政治生態建設有針對性地提出了總體要求和22條具體措施,明確了我市從嚴治黨、從嚴治吏、加強黨員干部經常性教育和日常監督管理相關規定及具體要求;探索完善績效考核激勵機制,實施單位內部績效獎金二次分配;探索建立容錯糾錯機制,為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部加油打氣、保駕護航。

????對于年輕的黨員干部,我市也加強完善了培養選拔機制,通過實施培養選拔優秀年輕干部“青苗行動”,建立年輕干部發現儲備、教育鍛煉、大力選用、從嚴管理的全鏈條機制。

????加大引才聚才育才力度

????目前,我市擁有高級專業技術人才1.5萬人;博士后科研工作站13個(其中1個為全國首個園區工作站)、博士后創新實踐基地53個;建成國家級企業技術中心3個,國家級重點實驗室2個,院士工作站10家……

????近年來,我市通過筑體制強機制、建載體搭平臺、優體系強培育、聚資源促合作,不斷加大引才聚才育才力度,使人才工作取得了明顯成效:人才總量不斷擴大、結構不斷優化、層次不斷提升。

????在政策舉措方面,我市制定出臺《關于進一步集聚新時代人才建設人才強市的意見》,修訂完善人才強市“十四條”及15項配套措施;實施“百名博(碩)士引育工程”,首批引進24名博(碩)士到崗履職,順利啟動第二批招聘工作。在平臺建設方面,我市鞏固部省市共建全國博士后創新(江門)示范中心格局,制定示范中心建設規劃方案(2019—2025年),探索博士后工作服務經濟社會發展的新模式;高站位謀劃江門人才島建設,并被納入《粵港澳大灣區建設規劃綱要》。在人才服務方面,我市通過政府購買社會服務形式選配134名人才管家,為5000多人次提供各類服務,被中組部《組工信息》作為經驗類信息刊發推廣。

(責任編輯:吳惠英 )
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